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更新日：2017年7月3日更新
育児・介護休業法が改正されます！
-平成29年10月1日施行-
保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事例を防ぐため、育児・介護休業法の改正がなされ、
平成29年10月1日から施行されます。主な改正内容は以下のとおりです。
1.育児休業の再延長
現行
1歳以降も、保育園等に入れないなどの場合には、育児休業期間を最長1歳6か月まで延長可能。
改正後
1歳6カ月以降も、保育園等に入れないなどの場合には、育児休業期間を最長2歳まで再延長可能。
2.育児休業等の制度周知
現行
なし
改正後
妊娠・出産した労働者やその配偶者がいた場合、個別に育児休業等に関する制度を知らせる努力義務が創設。
3.育児目的休暇の導入
現行
なし
改正後
未就学児を養成する労働者が子育てをしやすいように、育児に関する目的で利用できる休暇制度を設ける努力義務が創設。
改正法の内容を踏まえて魅力ある職場づくりを推進するため、「魅力ある職場づくり推進セミナー2017」を開催します。
詳しくは、福島労働局のホームページ＜外部リンク＞をご覧ください。
お問合せ先
福島労働局雇用環境・均等室（TEL 024-536-4609）